员工下班途中车祸对方全责，公司应协助处理工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》规定，上下班途中受伤属工伤，公司需承担补充责任。不及时处理，员工可能无法获得全额工伤赔偿，且公司可能需承担垫付费用后无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对方式：1.**立即救助**：确保员工得到及时医疗救助，避免伤势恶化。2.**工伤认定**：向公司提交工伤认定申请，准备相关证明材料。3.**协商赔偿**：与肇事方协商赔偿事宜，同时关注工伤保险补充赔偿部分。4.**费用追偿**：如公司前期垫付费用，后续需从员工赔偿款中扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理此类情况常见方式为：首先协助员工申请工伤认定，确保员工获得医疗救治；其次，配合员工向肇事方索赔，同时关注工伤保险补充赔偿；最后，根据实际情况，决定是否需要追偿员工垫付的费用。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，确保员工权益得到最大保障。
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