您可能想进一步了解投诉后劳动监察部门的处理流程。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了对劳动者权益的保护和对违法行为的惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资需承担以下责任：一是支付被拖欠的工资；二是若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；四是若因此引发诉讼，还需承担败诉后的相关诉讼费用及可能的律师费用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解其他解决途径。除了向劳动监察投诉，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。具体操作为：若协商无果，可准备相关证据材料向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满或仲裁委不予受理，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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