工厂交社保的金额需根据员工工资及当地社保政策确定。从法律角度看，社保缴纳是工厂的法定义务，涉及养老保险、医疗保险、失业保险等多个险种，缴纳比例和基数由各地社保政策具体规定。若工厂长期未缴或少缴社保，表明问题严重，需及时寻求法律途径维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工厂处理社保缴纳问题的方式主要有：一是按照当地社保政策规定的比例和基数，按月为员工缴纳社保费用；二是定期自查社保缴纳情况，确保合规；三是应对社保部门的稽核和检查，及时补缴差额。选择时，工厂应优先考虑合规性，确保缴纳金额和比例符合政策要求，同时加强内部管理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，工厂处理社保缴纳问题的具体操作如下：1. 若工厂为新成立，需在员工入职前了解当地社保政策，确定缴纳比例和基数，并在员工入职后按月缴纳。2. 若工厂已有员工，应定期自查社保缴纳记录，确保每位员工都按规定缴纳社保，对于漏缴或少缴的情况，应及时补缴。3. 若工厂面临社保部门的稽核或检查，应积极配合，提供必要的资料和数据，对于发现的问题，应及时整改并补缴差额。同时，工厂应加强内部管理，建立完善的社保缴纳制度，避免类似问题再次发生。
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