在工伤发生后，若工人不同意调解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在作出合理赔偿并尝试调整岗位后，有权解除劳动合同。但这并不意味着您必须继续支付工资直到问题解决。实际操作中，您应先与劳动者协商岗位调整或赔偿事宜，若协商无果，可按法律规定程序解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。请注意，解除劳动合同需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工人既不同意调解，也不同意调整岗位，您可按以下步骤操作：1. 确保已提供合理的岗位调整方案；2. 与劳动者明确沟通赔偿事宜；3. 若劳动者仍不同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 依法支付经济补偿，确保操作合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为用人单位，在工伤处理中应注意：1. 及时申报工伤，确保劳动者权益；2. 积极与劳动者沟通，尝试调解和岗位调整；3. 遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保解除劳动合同程序合法；4. 依法支付经济补偿，避免法律风险；5. 保留好所有沟通记录和文件，以备不时之需。
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