针对您听力下降的情况，如果单位选择无过错性辞退您，根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位需要提前一个月书面通知或支付代通知金，并支付经济性补偿。若您的听力下降被认定为工伤或因工致残，单位辞退您可能还需承担更多法律责任。因此，单位是否需要支付额外补偿，需结合具体情况及法律规定判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不能单纯因您听力下降而辞退您，除非能证明听力下降严重影响工作且无法调整岗位。若单位无合法依据辞退，您有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
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