试用期未交五险一金如何处理

试用期未交五险一金，用人单位需承担责任。依据《社会保险法》等规定，单位应缴清费用，逾期将加收滞纳金并可能被罚款，严重影响单位信誉及员工权益保障。
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试用期未交五险一金，常见处理方式为与单位协商、投诉至劳动保障部门。建议先与单位沟通补缴，无果后再向劳动保障行政部门投诉，以确保权益得到维护。
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试用期未交五险一金，应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴五险一金，并明确补缴时间和方式。2. 若单位拒绝，向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据，如工资单、劳动合同等。3. 等待行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益。