后来单位周六不允许工作，没有具体原因，但周

您可能进一步想了解单位这种做法是否违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的情况中，单位因变更工作时间而扣除周六基本工资，若未提前与您协商或未提供合理依据，可能构成无故克扣工资，违反了劳动法中关于工资支付的规定。建议您与单位沟通，要求合理解释或补偿。
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从法律角度看，单位不能单方面随意变更工作时间并影响员工工资。根据劳动法规定，变更工作时间等劳动条件需与员工协商一致。若单位未经协商即变更工作时间并影响员工工资，员工有权要求单位恢复原状或给予相应补偿。建议保留相关证据，必要时寻求法律援助。
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若对扣除周六基本工资有异议，您可以：1.与单位人事或财务部门沟通，了解扣除原因并要求合理解释；2.若沟通无果，向单位提出书面申诉，保留相关证据；3.向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，维护自身合法权益。