按工作天数计算员工社保缴纳不妥。依据《社会保险法》，单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，即进行社保缴纳，不应按天计算。未按时缴纳可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保应按月缴纳。具体操作：1.员工入职后，单位需在30日内向社保经办机构申报缴纳社保；2.社保费用由单位和个人共同承担，按比例缴纳；3.如遇特殊情况需延迟缴纳，应及时与社保经办机构沟通并办理相关手续，避免违法违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工社保缴纳常见处理方式是按月缴纳。选择按月缴纳是因为法律规定单位需在员工入职30日内为其申报缴纳社保，且社保费用是基于个人上月平均工资按比例缴纳，非按天计算。
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