你好。上班被扣一个月工资

你提到用人单位扣你一个月工资，他们可能试图依据的是一些不合法的公司规定或者误解了某些法律规定。但根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣。这意味着，除非有明确的法律或合同依据，否则任何扣减工资的行为都是违法的。如果用人单位声称依据的是公司规定，你需要查看这些规定是否与《劳动法》相冲突，若冲突，则规定无效。因此，你有权要求用人单位解释扣工资的具体依据，并判断其合法性。
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从法律角度看，确保权益不受损害的关键在于了解并维护自己的合法权益。首先，保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等。其次，及时与用人单位沟通，了解其扣工资的具体原因，并要求合理解释。若沟通无果，可依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若打算采取法律手段，你可以先向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可请求加付赔偿金。若希望通过仲裁解决，则需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付工资及可能的经济补偿金。若仍想维持劳动关系，可仅请求支付工资。