合理。你有权根据自身价值和市场情况考虑是否接受加薪提议。《劳动法》规定工资应遵循按劳分配，你有权基于工作表现和市场薪资标准来评估自己的薪资是否合理，并作出决定。不接受加薪若造成劳动关系紧张或误解，可能影响工作氛围和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。-若工作表现优异且市场薪资支持加薪，可准备详细加薪提案与上司沟通。-若公司薪资体系严格，可与HR沟通了解晋升或奖金等其他补偿。-若外部有更合适机会且当前工作环境不佳，考虑跳槽以获取更好待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括直接沟通加薪期望、寻求HR协助或考虑外部机会。首先尝试与上司坦诚沟通你的加薪期望和理由；若无果，可咨询HR了解公司加薪政策；若公司无法满足，可考虑市场是否有更合适机会。
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