退休日期是以哪天为准

退休日期通常以职工达到法定退休年龄且办理完退休手续之日为准。分析：从法律角度看，退休日期的确定涉及《劳动法》及《社会保险法》等相关规定。职工达到法定退休年龄（如男60岁、女55岁或50岁，具体依职业和地区政策而定）是退休的基本条件。同时，职工需办理完退休手续，包括提交相关证明文件、完成社保结算等，才能正式进入退休状态。提醒：若退休手续迟迟未办妥，或单位拖延不办，导致职工无法享受退休待遇，这表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休日期争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式，需根据争议大小、证据充分程度及个人意愿等因素综合考虑。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确退休日期及待遇问题，尽量达成一致意见。2. 调解阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请调解，由专业调解员协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：调解无果后，可正式向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，积极参与庭审，争取法院作出有利于自己的判决。请注意，在处理过程中，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。