驾驶公司车送货撞毁限高架，责任怎么划分？

首先，责任划分需根据事故责任判定。若司机负同等、次要或无责任，赔偿责任由雇主承担；若负主要或全部责任，则需与雇主共担连带责任。《侵权责任法》等相关法律对此有明确规定。未及时处理，可能导致责任划分不明，影响赔偿事宜。其次，根据《民法典》等相关法律规定，雇主在司机无过错或过错较小时需承担替代责任。若未及时处理事故责任，可能导致责任划分模糊，影响公司声誉及后续赔偿处理，甚至引发法律纠纷。
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常见的处理方式为与雇主协商责任划分，或共同面对事故赔偿。若司机责任小，可与雇主协商由雇主主要承担；若司机责任大，则需双方共同面对赔偿，并依据《劳动合同法》等考虑是否解除雇佣关系。选择处理方式时，应综合考虑事故责任大小、公司规定及法律后果。
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不同责任不同处理：1.司机无责任时，公司全权处理赔偿，并加强对司机的安全教育。2.司机负次要责任时，公司与司机按责任比例分担赔偿，同时完善公司车辆管理制度。3.司机负主要或全部责任时，除共同赔偿外，公司需考虑依据公司规定及《劳动合同法》对司机进行相应处理，如解除雇佣关系等。