雇佣关系辞退是否必须补偿?

雇佣关系辞退通常需补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿,未及时补偿可能引发劳动纠纷及法律责任。
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雇佣关系辞退需补偿。具体操作:1. 核实员工工作年限;2. 按《劳动合同法》计算补偿金;3. 与员工协商补偿方案;4. 签订补偿协议并支付。若员工拒绝协商,则依法进行补偿并保留相关证据。
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雇佣关系辞退常见处理方式是协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、合同约定及企业规章制度,确保合法合规,避免法律风险。
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