公司对我进行调岗降薪，我该怎么做？

您因病不适岗被调岗降薪，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同内容。若公司单方面强行降薪，可能违反法律规定，影响您的合法权益。
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因病被调岗降薪，回应如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达自身情况，争取合理调整岗位或保持原薪资。2.咨询：若协商不成，咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益。3.维权：若公司违法降薪，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复薪资或赔偿。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。您应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。