2025年五一劳动节只放假一天合法吗?

不合法。依据《劳动法》,五一劳动节应放假,只放一天违反规定。未保障休息时间,可投诉至劳动保障部门,否则将影响员工权益及身心健康。
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不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按法律规定放假或支付加班费;2. 如协商无果,收集加班证据;3. 向劳动保障部门投诉,并提交证据,要求查处并责令改正。
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常见处理方式为要求支付加班费或投诉。若公司支付三倍加班费,则接受;若不支付,可向劳动保障部门投诉,以维护自身合法权益。
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