用人单位和员工签空白合同合法吗

签空白劳动合同不合法。依据《劳动合同法》,劳动合同应明确多项条款,如签空白合同,员工权益可能受损,如工资、工时等不明确,易引发纠纷,严重时员工权益难以保障。
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处理此问题常见方式为拒绝签订或向劳动监察投诉。面对空白合同,员工应明确拒绝,或签订后保留证据并向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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签空白合同不合法。应对方式:1. 拒绝签订,要求提供完整合同;2. 若已签订,保留证据,如邮件、聊天记录等;3. 及时向劳动监察部门投诉,寻求法律援助,确保权益不受损。
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