未成年能做什么工作

未成年可以从事符合其年龄和身心特点的工作。根据法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人从事危重劳动。未成年工应得到特殊保护，不得安排其从事过重、有毒有害等劳动。若发现未成年从事危重劳动或遭受劳动侵害，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理未成年工作问题的方式主要有：一是严格遵守《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，确保未成年人的合法权益不受侵害；二是加强劳动监察，对违法用工行为进行查处；三是建立举报机制，鼓励社会监督。选择处理方式时，应根据具体情况，优先考虑法律途径，确保未成年人的权益得到保障。
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从法律角度，针对不同情况，处理未成年工作问题的具体操作如下：1. 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，可以从事与其年龄、智力相适应的轻体力或非危重劳动，但需确保工作环境安全、健康。2. 对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位外，一般不得招用。若需招用，需遵守相关法律法规，并报经县级以上劳动行政部门批准。3. 若发现用人单位违法招用未成年人或安排其从事危重劳动，应立即向劳动监察部门举报，并配合相关部门进行调查处理。同时，可寻求法律援助，维护未成年人的合法权益。4. 加强未成年人劳动保护教育，提高其自我保护意识和能力，避免遭受劳动侵害。