劳动报酬的问题

如果你发现劳动报酬被单位克扣，首先应与单位沟通协商，了解克扣原因。若协商无果，可根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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确保劳动报酬支付的具体操作如下：若单位无故克扣，应收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门举报；若单位因经营困难拖延支付，可要求单位出具书面说明并约定支付时间；若单位破产清算，应参与债权申报，优先受偿劳动债权。
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从法律角度，单位克扣劳动报酬需承担以下责任：支付被克扣的工资；向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下；若构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，单位还可能受到劳动行政部门的警告、责令支付劳动报酬等行政处罚。