3年合同试用6个月被辞，有没有经济补偿？

试用期被辞，非法定情形应获经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无严重过错或法定解除情形，被辞应支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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试用期被辞，处理方式依情况而定。若劳动者无过错，应要求经济补偿；若存在法定解除情形，则无补偿。选择时需根据具体情况，合理主张权益。
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试用期被辞有补偿？分情况。操作如下：首先确认被辞原因，若无法定解除情形，与单位协商经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。若存在法定解除情形，则接受无补偿结果。