单位仅提供70%工资，我该如何争取自己的权益？

您有权争取全额工资及可能的医疗期补偿。依据《劳动合同法》，单位不能因病随意降低工资。《劳动合同法》规定，单位解除合同需提前通知或支付额外工资，否则可能面临法律责任。不及时处理，您可能遭受经济损失及合法权益被进一步侵害。
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您可以与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来争取权益。协商是首选，快速且成本低；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决；最后可考虑提起诉讼，通过法律途径维护权益。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
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应争取全额工资。操作如下：1.与单位沟通，明确表达诉求，依据《劳动合同法》争取权益；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等，准备劳动仲裁；3.提交劳动仲裁申请，详细陈述事实，请求裁决；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。