但被签了劳动合同，这会对我有什么影响？

未入职却被签劳动合同，可能涉及合同效力及权益影响。分析：从法律角度看，若你未实际入职却签署了劳动合同，该合同可能因缺乏实际履行基础而面临效力争议。公司可能据此主张你对合同负有责任，如泄露商业秘密等。同时，你也可能因合同约束而无法与其他公司建立劳动关系。提醒：若公司以此合同为由要求你承担不应有的责任，或影响你与其他雇主的雇佣关系时，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括：1）主张合同无效，基于未实际入职的事实；2）与公司协商解除合同，明确双方权利义务；3）寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择建议：若双方能友好协商，解除合同是最便捷的方式。若协商无果，且合同对你产生不利影响，应考虑主张合同无效或寻求法律援助。
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具体操作：1）主张合同无效：收集未入职的证据，如未收到入职通知、未参与培训等，向法院或仲裁机构申请确认合同无效。2）协商解除合同：与公司沟通，明确双方均同意解除合同，并签署书面协议，确保无后续争议。3）寻求法律援助：咨询律师，了解自身权益，准备证据材料，通过诉讼或仲裁程序解决争议，必要时可申请财产保全或证据保全，以保护自身权益。在诉讼过程中，保持沟通，积极参与调解，以寻求最有利于双方的解决方案。