16岁能不能去娱乐场所打工

16岁一般不能去娱乐场所打工，这涉及未成年人保护法规。分析：根据我国《未成年人保护法》及相关规定，娱乐场所不得招用未满18周岁的未成年人。这是因为娱乐场所的工作环境可能复杂，不利于未成年人的身心健康和成长。此外，《劳动法》也规定了未成年工的特殊保护，包括禁止从事危重劳动等。提醒：若发现娱乐场所违规招用未成年人，或未成年人在此类环境中工作出现身心健康受损等现象，应及时向劳动监察部门或未成年人保护机构举报。
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处理方式：从法律角度，对于16岁未成年人去娱乐场所打工的问题，常见的处理方式包括：一是劳动监察部门的执法检查，对违规招用未成年人的娱乐场所进行处罚；二是未成年人保护机构介入，对未成年人进行救助和保护；三是通过司法途径，如提起诉讼，维护未成年人的合法权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据违规情况、未成年人受损程度及证据收集情况等因素综合考虑。一般情况下，可先向劳动监察部门举报，若处理效果不佳再考虑其他途径。
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具体操作：1. 若发现娱乐场所违规招用16岁未成年人，应立即收集相关证据，如工作合同、工资单、工作照片等，并向当地劳动监察部门举报。2. 劳动监察部门将进行调查核实，若确认违规，将依法对娱乐场所进行处罚，并要求其停止招用未成年人。3. 若未成年人在此过程中身心健康受损，可向未成年人保护机构寻求帮助，包括心理咨询、医疗救助等。4. 若劳动监察部门的处理未能满足未成年人或其监护人的诉求，可考虑通过律师提起诉讼，要求娱乐场所赔偿损失并承担相应法律责任。在此过程中，需确保证据充分、诉求合理，并遵守法律程序。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。