针对问题:公司缴纳的五险一金算在工资里吗

公司缴纳的五险一金并不直接算作工资，但其缴纳基数是以工资为基础的。如果工资基数被明确约定为包含五险一金单位部分，则单位缴纳的费用可能会影响实际可支配收入；若工资结构中五险一金为额外支出，则不计入工资总额。若双方在劳动合同中明确约定工资为税前净额，五险一金单位部分不计入工资总额；若工资结构中将五险一金单位部分作为工资的一部分，该部分仍属于员工待遇的一部分，但不可直接支配。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”这表明，五险中单位承担的部分是以工资总额为基数进行缴纳的，单位缴纳的费用虽不直接体现为员工可支配收入，但与工资密切相关。同时，《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。”这也进一步明确了五险一金的缴纳基数来源于工资收入。因此，五险一金单位部分虽不属于可支配工资，但其缴纳基础与工资挂钩，具有工资相关性的法律属性。
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1、核对工资条：查看工资条是否明确列明工资总额、五险一金单位及个人缴纳部分，确保单位按实际工资缴纳。2、查阅劳动合同：确认劳动合同中是否有关于工资结构的明确约定，如是否包含五险一金单位部分。3、咨询社保机构：通过社保局官网或柜台查询单位是否按实际工资为基数缴纳五险一金。4、保留证据：保留工资条、社保缴纳记录、公积金账户信息等，以备日后维权使用。选择具体方案时，应根据工资结构、劳动合同约定及实际缴纳情况综合判断。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1、单位未按实际工资缴纳五险一金：例如，员工月工资为1万元，但单位仅以当地最低工资标准作为基数缴纳社保，导致员工未来养老金、医保报销额度减少，影响其长期社会保障权益。2、工资结构不透明，员工不知情：有些单位在劳动合同中模糊工资结构，将五险一金单位部分作为工资的一部分，员工误以为工资较高，实际可支配收入减少，维权难度加大。以上情况都可能导致员工在退休、医疗、失业等关键时刻权益受损，建议及时核查社保缴纳情况并保留相关证据。