上班三年没签劳动合同怎么处理

上班三年没签劳动合同，可视为已签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面合同，需支付二倍工资。长期不签可能导致权益受损，如工资、福利无保障，发生纠纷时维权难。
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三年未签合同，处理如下：1. 与用人单位沟通，要求补签无固定期限劳动合同，并追讨应得的二倍工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限合同关系及赔偿。3. 仲裁后，根据裁决结果，决定是否需进一步诉讼至法院。
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处理此类情况，常见方式为与用人单位协商补签或申请劳动仲裁。若关系融洽，可尝试协商补签；若协商无果或存在争议，应选择劳动仲裁来维护权益。