劳动合同到期有自动续签这一说法吗

劳动合同到期无自动续签规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致续签，用人单位需提前通知并重新签订。若未约定续签且劳动者继续工作，用人单位未提异议，则视为按原条件履行，但此不构成自动续签的法律依据。未及时明确续签，可能导致劳动关系不清晰，影响双方权益，特别是劳动者可能面临无保障工作状态，用人单位也可能面临法律风险。
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劳动合同到期需明确续签。面对此情况，具体操作如下：首先，用人单位需提前一个月向劳动者发出续签询问；其次，双方协商一致后，重新签订劳动合同；若未达成一致，合同到期即终止，用人单位需依法办理终止手续。若劳动者继续工作且用人单位无异议，则视为按原条件继续履行，但需注意法律风险。
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劳动合同到期常见处理方式是双方协商续签或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应提前一个月与劳动者沟通续签事宜。若双方同意续签，则重新签订合同；若不同意，则合同到期终止。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、用人单位需求及双方沟通情况，确保合法合规。