暑假工一天3000元不常见，需按小时计酬并不得低于最低标准。根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，且不得低于当地最低小时工资。一天3000元远超常规，若不按规定支付，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工薪酬需合理。具体操作：1. 与雇主明确工作时长和薪酬标准，确保按小时计酬且不低于最低标准；2. 若遇薪酬争议，先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；3. 保留工作记录和薪酬证据，以备不时之需，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工薪酬应按小时计算，并参考当地最低标准。处理方式包括与雇主协商确定合理薪酬，或向劳动部门咨询最低小时工资标准，以确保权益不受损害。若薪酬不合理，可选择拒绝或举报。
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