员工被拘留，公司需谨慎处理。依据《劳动合同法》，行政拘留一般不可解雇，否则需支付赔偿金；刑事追责则可合法解雇。违法处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留，处理方式需视情况而定。行政拘留时，通常保持劳动关系；若涉及刑事，可考虑合法解雇。选择需基于事实和法律，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拘留应对如下：1. 确认拘留性质，行政拘留需保留劳动关系，避免违法解雇。2. 如涉及刑事责任，依据《劳动合同法》合法解除合同，确保手续完备。3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保处理合法合规。
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